Onze impact
DUO for a JOB werkt aan gelijke kansen, werkgelegenheid en sociale integratie. De impact van het mentorprogramma is te danken aan de bewezen en innovatieve methodiek en de intergenerationele en inclusieve aanpak.
Actuele maatschappelijke uitdagingen
🎯 Ambitieuze doelen arbeidsparticipatie
Om ambitieuze doelen op het gebied van arbeidsparticipatie te bereiken, is het ondersteunen van jongeren met een migratieachtergrond een prioriteit.
🫥 Arbeidstekort
Nederland kampt met een groeiend tekort aan arbeidskrachten. Meer dan 50% van de werkgevers ervaart of verwacht personeelstekorten.
🐙 Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid en levenslang leren zijn prioriteiten geworden voor werkgevers en voor de overheid. We leven in een vergrijzende samenleving waarin mensen steeds langer actief zijn.
💔 Polarisatie van de samenleving
Het gebrek aan verbindingen tussen culturen en generaties zorgt voor sterke spanningen. Dit verhindert het vormen van een hechte samenleving.
Onze impact op mentees
De persoonlijke en intensieve benadering van mentoring maakt het mogelijk om de moeilijkheden waarmee werkzoekende jongeren met een migratieachtergrond worden geconfronteerd te overwinnen.
Naast de resultaten op het gebied van werkgelegenheid, stelt mentoring deze jongeren ook in staat om tal van vaardigheden te ontwikkelen waar ze de rest van hun leven profijt van hebben.
72%
vindt een baan, stage of opleiding binnen 12 maanden.
70%
maakt een concreet en realistisch toekomstplan met de mentor.
90%
voelt zich zelfverzekerder en zelfstandiger in de zoektocht naar werk.
80%
breidt het professionele en/of sociale netwerk uit.
Onze impact op mentoren
Mentoren gebruiken de ervaring die ze tijdens hun loopbaan en bij de training van DUO for a JOB hebben opgedaan om hun mentee zo goed mogelijk te ondersteunen.
Op hun beurt delen mentees hun levenservaringen, toekomstdromen, ambities en twijfels. Het is een echte win-win-situatie waardoor elke mentor actief blijft, zich nuttig en maatschappelijk betrokken voelt, vooroordelen in twijfel trekt en nieuwe vaardigheden ontwikkelt.
%20Large.jpeg)
82%
start na hun eerste duo opnieuw een duo.
84%
verbetert of ontwikkelt vaardigheden op het gebied van coaching.
96%
voelt zich nuttiger als actief onderdeel van de samenleving.
61%
vindt dat de DUO-ervaring een positieve bijdrage levert aan zijn of haar professionele leven.
Voordelen voor bedrijven
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's binnen organisaties. Bovendien zetten steeds meer werkgevers in op een sterk eindeloopbaanbeleid en levenslang leren. Door mentorschap te bevorderen, kunnen bedrijven:
Een brug slaan tussen het bedrijf en jong talent met een migratieachtergrond.
Hun werknemers opleiden om het bedrijf inclusiever te maken en diversiteit op de werkvloer te verbeteren.
Hun werknemers van 50 jaar en ouder waarderen en hun welzijn en motivatie op werk verbeteren.
Aan de slag met de invulling van een 'Social Return'-opgave
Voordelen voor de samenleving
De samenleving wordt steeds diverser op het gebied van cultuur en achtergrond. Deze diversiteit is een bron van sociale, culturele en economische vooruitgang, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op het gebied van sociale cohesie. Met het mentorprogramma van DUO for a JOB:
Verbinden we mensen van verschillende generaties en culturen.
Identificeren we raakvlakken en verminderen we vooroordelen en spanningen.
Bevorderen we vertrouwen, empathie en respect tussen mensen met verschillende achtergronden.
Wil je op een andere manier betrokken zijn?
Er zijn verschillende manieren om het werk van DUO for a JOB te ondersteunen:
Vrijwilliger worden
Doneren
